医聘网惊喜亮相美沃斯大会！分享医美新时代下的人才保卫战

万众瞩目的2020美沃斯国际医美大会于8月13日-15日在杭州圆满落下帷幕。大会以“共融·共生·共创 Co-Fusion·Co-Exist·Co-Creation”为主题，汇聚了270余位业内技术专家、企业领袖、投融资领域知名人士，共同讨论新时代背景下医美“智慧”生态的新思路和新格局。

作为规模最大、市场程度化最高的医美国际峰会，本次大会一共开设了整形与美容外科、美容皮肤、私密、注射与微整形、解剖、中国医美领袖与管理、运营与新媒体、医美美学设计和医院标准化建设等16大分会场，涉及21台手术实操演示，共计395场专题演讲，同时创造性地增加了技术比刀、现场面诊、手术实操观摩、大咖圆桌派等环节。

美沃斯大会开幕式

除此之外，今年的美沃斯大会更将视野拓宽至产业上中下游各角度，横向汇集5G互联网、在线医疗、人才组织、跨界等元素，纵向延伸至学术思维、技术落地、医生职业发展等议题。

与会三天，精彩的大师论道、干货满满的技术论剑、具有强指导性的疫后行业趋势研判、新颖超前运营干货分享等让参会者更是收获倍增，意犹未尽！

医聘网亮相美沃斯

致力打造人才与机构共赢平台

疫情之下，人才求职、机构招聘都受到很大影响。医聘网数据显示，今年以来，行业缩水，大量医美机构陷入资金短缺、经营困难境地，很多机构暂停招聘，整体招聘需求同比去年有大的下滑。在疫情最严重的3月，甚至出现1个岗位28人竞争的局面！

作为专业垂直的医美求职招聘平台，疫情期间，医聘网充分展现线上优势，为广大求职者和机构提供了高效、优质的求职招聘服务。本次美沃斯115A展台，医聘网惊喜亮相，除了吸纳新人才和机构入驻外，还有不少熟悉医聘网的“老朋友”特地来展台咨询感谢。

医聘网亮相美沃斯，倍受与会者关注

来自西安的陈先生表示自己认识医聘网已经有差不多2年了，这期间通过医聘网招聘到了不少优质的医生、咨询师，无论是在人才资源还是人才质量上，医聘网都是值得称赞的，自己在招聘过程中也得到了医聘网猎头顾问的专业服务，恰逢美沃斯盛会，特地来医聘网展台看看。

医聘网CEO受邀出席中国医美领袖与管理论坛

分享医美新时代下的人才保卫战

每一次美沃斯大会，中国医美领袖与管理论坛一定是大咖密集度最高、最重视战略和顶层设计的论坛。关于机构的经营管理、人才的培养、行业未来的期待与走向，更多方向性的内容将在此呈现。

本次医美领袖与管理论坛，15位跨界领袖、17位行业领袖论道医美，围绕当前情态下医美的危机自救、商业重构、蓄势创变和逆势增长展开了深度探讨。

医聘网CEO米建军受邀出席

医聘网CEO米建军与分众传媒董事长江南春、京东健康总经理王宇芳、新氧科技金星、联合丽格董事总经理慕安、苏宁环球集团副总裁史历等名企大咖共同受邀出席，米建军为到场的机构老板与高管带来了“医美新时代下的人才保卫战”课题分享，就医美行业人力资源现状与管理带来了专业的医美人力资源建议。

医聘网CEO米建军分享《医美新时代下的人才保卫战》

米建军表示，目前我国医美行业机构约1.5-2万家，从业人员约60-80万，其中医疗技术人员约13万，约占20-25%（医生约5万，护士约8万），医美人才依然紧缺。相比其他行业，医美人才跳槽频繁，运营类人才平均12个月一次跳槽、医技类人才平均10个月一次跳槽，这对行业、机构、人才三方来说，都是不稳定的。

圆桌论坛上行业大咖思想碰撞

米建军指出，目前中国医美人力资源现状为：“行业人才职业意识”与“机构人力资源体系”与“行业发展”严重不匹配。表现在专业人才供不应求、供求信息不对称，机构找不到、招不来、留不住人才，人才没有归属感、自我价值难实现等多个方面。

米建军认为，医美机构老板作为机构人力资源管理的重要决策者，应做好战略制定、核心团队搭建、企业文化、完善体系等4个方面的事务。除此之外，他认为管理既需要管理人性更要尊重人性，医美机构管理者应该放下偏见，尊重人才。

米建军的课题演讲给与会者们带来了耳目一新的人力资源管理观念，受到机构高管和到场嘉宾的一致点赞！

最后米建军表示，医美机构未来的生存之战即是人才之战，医美人力资源管理的重要性正在逐渐凸显，医美机构管理者应务必重视人力建设，打好人才保卫战！